近日，海通汽服公司深入實施國企改革深化提升行動，聚焦增強國有企業核心動能，堅持德才兼備、以德為先、樹立選人用人正確導向，將公司中層副職6個崗位，面向全體在冊在崗職工開展公開競聘上崗選拔工作，進一步健全能上能下的選人用人機制，打造忠誠干凈擔當的高素質專業化年輕干部隊伍。
充分醞釀，精心籌備。汽服公司在專業機構的指導下，經過多次討論、研究、修改，合理制定公開競聘方案。成立中層干部競聘上崗工作領導小組，由公司黨委書記擔任組長，公司其他領導班子成員擔任小組成員，負責競聘上崗的組織領導工作。
廣泛宣傳，賽馬選賢。汽服公司通過公告欄、工作群、公司網站等多種途徑進行廣泛宣傳，明確競聘崗位、報名條件、時間安排等。競聘活動也受到了廣泛關注，吸引了眾多符合條件的員工報名。經過嚴格的資格審查，最終有25名候選人符合競聘條件，進入競聘考核環節。
規范程序，陽光操作。為了體現公平、公正，此次公開競聘的筆試和面試均由第三方專業機構統一組織實施，筆試開考前試卷均是密封狀態，面試由第三方邀請外部評委專家，現場打分計分。競聘者通過筆試、面試、民主測評和領導小組考評，層層考核，按照得分從高到低排序擬定人選。
組織考察，確保質量。針對此次公開競聘，汽服公司成立考察組，深入基層，充分聽取被考察對象所在單位職工的意見，充分考察其“德能勤績廉”方面的表現，了解其在平時工作中表現出的政治素養、工作能力、工作業績，確保選出讓組織放心，讓群眾滿意，勇于擔當、善于作為的好干部。
汽服公司此次中層干部公開競聘選拔，嚴格按照干部選拔任用有關規定執行，堅持好中選優、優中選強、打破部門、上下、條塊界限，真正把敢扛事、能干事的優秀人才選拔到公司干部隊伍里來，為公司的持續進步提供有力支撐，凝聚拼搏力量，共同譜寫公司更加燦爛的未來篇章！